Цікаві факти про HR тренди:
- 1% типового робочого тижня (24 хвилини!) - це все, що має співробітник, щоб сфокусуватися на розвитку та навчанні. Цифровий формат навчання виходить в ТОП, оскільки забезпечує можливість навчання в тому місці, де знаходиться співробітник, зі смартфону та доступом 24/7.
- Навчання стане значно ефективнішим, якщо підтримувати баланс між МІКРО- та МАКРО- навчанням.
МІКРО-навчання формується за потребою, коли необхідно вивчити щось терміново, займає близько 2 хв. Це відео, статті, інструменти, які оцінюються за якістю та ступенем корисності.
МАКРО-навчання ж займає від кілька годин, або днів. Для нього характерні визначення, концепції, принципі і практика. Обов'язкова перевірка вправ та необхідність в підтримці (коучингу). Це курси, навчальні програми тощо.
- Спілкування керівництва з підлеглими в неформальній атмосфері!
Це те, що дійсно позитивно впливає на ефективність команди. Важливо це не просто знати, а саме робити!
- Культура довіри та усвідомлення.
Наприклад, в офісі Zappos є алкоголь у вільному доступі. Для нашої країни більшість керівників подумала б що втратить так працівників. Проте в Zappos вважають, що таким чином свободу і право вибору працівникам.
- Спроможність для співробітників впливати на зміни.
Кожен має можливість озвучити свою ідею та братися за її реалізацію.
- Людина перевіряє свій смартфон від 10 до 100 разів на день. Технології прив'язуть співробітників бути на зв'язку 24/7/365, що викликає стрес.
Тому треба знайти щось, що буде компенсувати це. Наприклад, запровадити заняття йогою та піклуватися про ментальне здоров'я своїх підлеглих.